過年後這個圈子的人來來去去
今天主管突然跟我說 某醫師做到月底
我說 是喔 被高薪挖角嗎 我怎麼還沒接到電話
大家笑了
或許我的回答方式太無厘頭啦
但是 有時後想想
假期沒有別人多 要連放還要人點頭
輪班沒週休 周六日輪到也要上班
吃飯時間不固定 胃在絞痛心在暗礁也要接客
大夜班只有兩人 閒著傷肝傷腎 忙時想殺人
人家想到就要考核你 不然就是要人事調動
公告的期限總在兩三天後
唉~ 不滿於現狀 卻要 屈就於現狀
然而沒有一點點不安 因為總覺得人請就有啦
然後 在空窗期累死線上的人
一直反反覆覆 惡循環
這個地方倒底出了什麼問題
這個問題該思考的人倒底在想什麼
混亂的局面 徬徨的人心
漸漸地有些東西開始動搖…
唉..人心動搖啊…無奈啊…
吃飯時間不固定 胃在絞痛心在暗礁也要接客
接客!原來你們是做"純"ㄉ
現在公司是 抱薪救火 ，人心動搖不要緊，重要的是要用對計策，連計策都沒有，只會高壓統治，現在是戰國時期，內憂外患，外人見我們如洪水猛獸，我們卻是一盤散沙，現在能做的就是 隔岸觀火 ， 因為轉變過快，而沒有好的配套措施，就像小孩玩辦家家酒，要放八天就放八天，要六天就六天，因應時勢?我實在是看不出時勢為何要休六天，引發民怨?
若一有機會，建議先把後路找好，再閃電離職，才是上策(以亟傷敵)，我已經不是動搖而已，而是心寒，多投履歷，才不會浪費自己時間(我已經這麼做)， 人走的越多，留下來的只是更多加 班費，院長錢更多(績效更少人分,公司給更多)，醫生夜間更多(績效更少，今年少三千)，這種作法，恐怕只有古時的暴君才會這樣做，用錢買通院長，名義上每天上全天(實則多給一萬)少一天夜間(也沒每天上全天，全天都沒準時來)，醫生多一天夜間(績效卻少三千)工作時數越多錢越少，假也越變越少，這種行徑一點都不像要留下員工的作法，當助理還比較輕鬆，不用應付客人，夜間也只剩下一天薪水也是照樣增加一千，一但應徵上我會毫不猶豫離開的
現在公司是 抱薪救火 ，人心動搖不要緊，重要的是要用對計策，連計策都沒有，只會高壓統治，現在是戰國時期，內憂外患，外人見我們如洪水猛獸，我們卻是一盤散沙，現在能做的就是 隔岸觀火 ， 因為轉變過快，而沒有好的配套措施，就像小孩玩辦家家酒，要放八天就放八天，要六天就六天，因應時勢?我實在是看不出時勢為何要休六天，引發民怨? 若一有機會，建議先把後路找好，再閃電離職，才是上策(以亟傷敵)，我已經不是動搖而已，而是心寒，多投履歷，才不會浪費自己時間(我已經這麼做)， 人走的越多，留下來的只是更多加 班費，院長錢更多(績效更少人分,公司給更多)，醫生夜間更多(績效更少，今年少三千)，這種作法，恐怕只有古時的暴君才會這樣做，用錢買通院長，名義上每天上全天(實則多給一萬)少一天夜間(也沒每天上全天，全天都沒準時來)，醫生多一天夜間(績效卻少三千)工作時數越多錢越少，假也越變越少，這種行徑一點都不像要留下員工的作法，當助理還比較輕鬆，不用應付客人，夜間也只剩下一天薪水也是照樣增加一千，一旦應徵上我會毫不猶豫離開的
我想在商言商的公司都是如此，當權頭頭想的永遠是 " 錢錢 " 要多多，不論方法！
只是妳們公司還多了一個頭銜，而且是跟生命相關。
如此作法，如果影響醫療品質，真的會是比較好的選擇嗎？
醫師也只是平凡人，身體不是鐵打的，情緒也會有起伏。
為了客人利益福祉著想，真的該先考慮醫師的健康福祉！
三八呀~~我們是做黑的, 我們隔壁的阿姨才是"純"的…
雖然錢很重要, 不過方法還是要對呀, 這樣才是長久之道, 要不然老是抱著"人走再請"的態度, 讓人覺得很不舒服, 尤其當權者明明是本科系的人, 卻讓我覺得最不尊重這個行業的就是他們…
唉..我不要錢多, 我只想要好的工作環境, 要不然再怎麼多的錢, 那有命花!? 我同學想要了解這裡的環境, 想過來工作, 我都不知道要跟他說什麼好!!
// 尤其當權者明明是本科系的人, 卻讓我覺得最不尊重這個行業的就是他們… //
說實在的，有這樣的感覺已經蠻久了！
尤其我家的寵物是從王院長開始看診起，就都在慈愛就醫，感受特別深！( 醫院還在對面時 )
總覺得可惜又婉惜，失去愛護ˋ幫助動物初心。。。。。。